关于您提出的“被人顶替工作三十年单位应给多少钱”的问题，这并非一个简单的数字计算问题，而是需要综合考虑多个法律因素和实际情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律关系的认定
首先，我们需要明确的是，“被人顶替工作”这一行为本身可能涉及多种法律关系。如果顶替行为是通过非法手段（如伪造证件、冒名顶替等）实现的，那么这可能构成违法行为，甚至可能涉及刑事犯罪。在这种情况下，您有权向相关部门举报，并要求追究顶替者的法律责任。同时，您也可以向单位提出申诉，要求恢复您的工作岗位或获得相应的赔偿。
然而，如果顶替行为是在您不知情或未同意的情况下发生的，且单位存在过错（如管理不善、审核不严等），那么您有权要求单位承担相应的法律责任。这包括但不限于恢复您的工作岗位、补发工资、支付经济补偿等。
二、赔偿标准的确定
在确定赔偿标准时，我们需要考虑以下几个因素：
工资损失：由于被顶替工作，您可能失去了相应的工资收入。这部分损失应当由单位进行赔偿。赔偿金额可以按照您被顶替期间的平均工资进行计算。
精神损害赔偿：由于被顶替工作可能给您带来精神上的痛苦和困扰，您还可以要求单位支付精神损害赔偿。这部分赔偿的金额通常需要根据具体情况进行酌定，包括但不限于您的精神损害程度、单位的过错程度等。
其他损失：除了工资损失和精神损害赔偿外，您还可能因被顶替工作而遭受其他损失，如职业发展的机会成本、社保缴纳的缺失等。这些损失也可以根据实际情况向单位提出赔偿要求。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：在要求单位赔偿时，您需要提供充分的证据来证明您被顶替工作的事实以及因此遭受的损失。这包括但不限于工作记录、工资单、社保缴纳记录、证人证言等。
协商与诉讼：在要求单位赔偿时，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以向当地法律援助机构申请法律援助或咨询专业律师（比如我）。
最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都不同，因此无法给出一个具体的赔偿金额。如果您希望获得更准确的赔偿估算和法律建议，请直接向我咨询，并提供更多关于您案件的具体信息。我将根据您的实际情况为您制定合适的维权策略。