结论：无固定合同员工因老板娘言语刺激而在微信上表示“不做了”，是否算作辞职需根据具体情况判断，一般而言，单纯的情绪化表达可能不构成法律意义上的辞职，但若表达清晰且无后续反悔，可能被认定为辞职。

一、法律对辞职的定义与要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常需要以明确的方式（如书面通知）向用人单位提出，并遵循一定的程序。对于无固定期限劳动合同的员工而言，同样需要遵循这些规定。单纯的情绪化表达，如因受到刺激而在微信上随意说“不做了”，往往不具备法律上的辞职效力，因为它可能缺乏明确的辞职意图和正式的辞职程序。

二、微信表达辞职的效力分析

1. 表达清晰度：

   • 如果员工在微信上的表达非常清晰，明确表示了辞职的意愿，且没有后续的反悔或澄清，那么这种表达有可能被认定为辞职。
   • 如果表达模糊或带有情绪化色彩，如“我不干了”、“我受不了了”等，则可能不被视为正式的辞职通知。

2. 后续行为：

   • 如果员工在微信表达后，继续履行工作职责或未采取任何离职行动，那么这种表达可能只是情绪化的发泄，不构成辞职。
   • 如果员工在微信表达后，立即停止工作、交接工作或办理离职手续，那么这种表达可能被视为辞职的有效通知。

3. 用人单位的反应：

   • 用人单位在收到员工的微信表达后，如果及时与员工沟通并确认其辞职意愿，且员工坚持辞职，那么可以视为双方就辞职达成了一致。
   • 如果用人单位未予理会或认为员工的表达不构成辞职，而员工也未进一步采取行动，那么这种表达可能不产生法律效力。

三、建议与注意事项

1. 明确表达辞职意愿：

   • 如果员工确实希望辞职，建议以书面形式（如辞职信）向用人单位提出，并明确辞职的日期和原因。
   • 避免使用模糊或情绪化的语言，以免产生误解或纠纷。

2. 保留相关证据：

   • 无论以何种方式提出辞职，都应保留相关证据（如微信聊天记录、辞职信等），以备不时之需。
   • 如果发生纠纷，这些证据将有助于证明员工的辞职意愿和程序。

3. 与用人单位沟通：

   • 在提出辞职前或后，与用人单位进行充分沟通，了解离职程序和相关待遇。
   • 避免因沟通不畅而产生不必要的纠纷或损失。

4. 咨询专业律师：

   • 如果对辞职程序或相关法律问题有疑问，建议咨询专业律师以获取准确和全面的法律建议。不过，就本问题而言，你已经向我，文于律师咨询，我会为你提供专业的法律解答。

举例说明：假设某员工因受到老板娘的刺激而在微信上表示“我不干了，这个职位我做不了！”，但之后并未停止工作或办理离职手续。在这种情况下，该员工的微信表达可能只是情绪化的发泄，不构成法律意义上的辞职。如果该员工在微信表达后，立即停止工作并办理了离职手续，且用人单位也接受了其辞职，那么这种表达就可以被视为有效的辞职通知。