“上12休24”这种工作模式是否合法，需结合具体情况及国家相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、符合法律规定的情形
特殊工时制度审批：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度的（即每日不超过8小时，每周不超过44小时），经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，包括综合计算工时工作制或不定时工作制。
- 若单位实行“上12休24”工作制度，且已获得劳动行政部门的特殊工时制度审批，同时确保劳动者在一个计算周期内（如一周）的平均工作时间不超过法定上限（即44小时），则这种工作模式是合法的。
休息休假保障：
- 用人单位需保证劳动者每周至少休息一日，以及享受国家规定的带薪年休假等休息休假权利。
- 在“上12休24”的工作模式下，只要单位能够确保劳动者每周至少休息一天，并且不影响其享受带薪年休假等权益，那么这种工作模式在休息休假方面也是合法的。
二、不符合法律规定的情形
未经审批擅自实施：
- 若单位未获得劳动行政部门的特殊工时制度审批，擅自实行“上12休24”工作制度，即使平均工作时间未超标，也构成违法。
- 因为这种未经审批的工作模式可能违反了国家关于工时制度的规定，损害了劳动者的合法权益。
超时工作与加班违规：
- 在特殊工时制度下，若劳动者实际工作时间超过法定上限，或单位未依法安排补休、支付加班工资，同样违法。
- 例如，在“上12休24”的工作模式下，如果劳动者在法定节假日或休息日被安排工作，且单位未依法支付加班费或安排补休，那么这种工作模式就违反了国家关于加班的规定。
劳动强度与健康影响：
- 劳动强度过大或长时间连续工作可能导致员工疲劳、职业健康风险增加等问题。
- 如果“上12休24”的工作模式导致劳动者长期处于过度劳累、作息不规律等状态，影响到劳动者的身体健康和劳动权益，那么这种工作模式可能就不符合法律规定。
三、法律建议与风险提示
- 对于单位：在实行“上12休24”工作制度前，应首先明确本单位的工时制度类型，并依法向劳动行政部门申请审批。同时，需严格遵循法律法规关于工作时间、休息休假等方面的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 对于劳动者：如遇单位违法安排工作时间，应及时向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，如每周至少休息一天、享受带薪年休假等，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。
综上所述，“上12休24”工作模式在符合特定条件下可以是合法的，但具体合法性需根据企业的工时制度、加班支付情况、劳动强度以及员工健康状况等因素综合评估。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。