在不坐班的情况下收取证件聘用费是否合法，需分情况讨论：

1. 若证件聘用费与实际工作内容无直接关联，且劳动者未提供实质性劳动：

   • 这种情况下，证件聘用费可能被视为一种“挂证”费用，即仅因持有特定证件而被支付费用，而无需实际履行工作职责。
   • 从法律角度讲，这种行为可能涉嫌违法。因为劳动者未提供实际劳动，却获得了报酬，这违反了劳动法中关于劳动者应提供劳动并获得相应报酬的基本原则。此外，如果这种行为涉及到利用证件进行非法活动或欺诈，还可能触犯刑法。

2. 若证件聘用费是作为劳动者提供某种特定服务或咨询的报酬，且该服务或咨询与证件相关：

   • 在这种情况下，即使劳动者不坐班，但只要他们提供了与证件相关的专业服务或咨询，并因此获得了报酬，这种行为就是合法的。
   • 关键在于劳动者是否提供了实质性的劳动或服务。如果提供了，那么证件聘用费就可以视为对这种劳动或服务的合理报酬。

3. 从劳动合同和用人单位规章制度的角度考虑：

   • 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了在不坐班的情况下可以收取证件聘用费，那么这种行为就是合法的，因为双方已经达成了合意。
   • 但需要注意的是，劳动合同中的条款必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。如果劳动合同中的条款违反了法律，那么这些条款将是无效的。

4. 从行业规范和职业道德的角度考虑：

   • 在某些行业，如医疗、法律等，持有特定证件是从事该行业工作的必要条件。如果劳动者仅因持有证件而被支付费用，而未提供实际的专业服务，这可能违反行业规范和职业道德。
   • 这种行为可能损害行业的声誉和公信力，因此，即使法律没有明确禁止，也应从行业规范和职业道德的角度予以谴责。

建议：

• 对于劳动者而言，应确保自己提供的服务或劳动与所获得的报酬相符，避免涉及“挂证”等违法行为。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规和行业规范，确保与劳动者签订的劳动合同合法有效，并明确双方的权利和义务。
• 如果双方对证件聘用费的合法性存在争议，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确的法律意见。

最后需要强调的是，法律问题往往具有复杂性和多样性，因此，在处理具体案件时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和行业规范进行判断。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。