针对您提出的“有事单位不批假咋办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动者享有合法的休假权利，这包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。当您因合理事由需要请假，而单位不予批准时，您可以采取以下措施：
一、了解并依据相关法律法规
年假问题：根据《职工带薪年休假条例》，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还需加付赔偿金。
产假及陪产假问题：以福建省为例，根据《福建省女职工劳动保护条例》，企业不落实产假及陪产假的，将受到县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政主管部门的责令限期改正，并可能处以罚款。对女职工合法权益造成损害的，用人单位还需依法赔偿。
二、与单位进行沟通协商
在采取法律手段之前，建议您首先与单位进行沟通协商。明确表达您的请假需求和理由，同时了解单位不予批准的具体原因。通过友好协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
三、向相关部门投诉或申请仲裁
如果沟通协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对您的投诉进行调查处理，并保护您的合法权益。此外，如果因休假问题与单位发生争议，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、保留相关证据
在整个过程中，建议您保留好与请假相关的所有证据，如请假条、医院证明、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续处理中发挥重要作用，有助于您维护自己的合法权益。
五、寻求专业法律帮助
如果您对相关法律法规不熟悉，或者在与单位沟通协商、投诉仲裁过程中遇到困难，建议您寻求专业法律帮助。律师将为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，当您因合理事由需要请假而单位不予批准时，您可以依据相关法律法规与单位进行沟通协商，向相关部门投诉或申请仲裁，并保留好相关证据。如有需要，还可以寻求专业法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。