休病假并不会倒欠单位的假。下面我从几个角度来详细解释这个问题：
病假权利与义务
病假是员工的合法权利：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病需要休息时，有权向单位申请病假。单位应当根据员工的实际病情和医疗机构的证明，合理安排病假。
病假期间工资支付：在病假期间，员工通常有权获得一定比例的工资支付，具体比例可能因地区和单位政策而异，但一般不会出现倒欠单位工资的情况。如果单位以病假过期、旷工等理由扣除双倍工资，甚至要求员工倒贴钱，这是不合法的。
实际案例分析
以你提到的类似案例为例，女子在病假期内因公司忙碌而带病上班，后来因身体不适再次休息。公司领导以病假过期、旷工为由扣除双倍工资，甚至要求女子倒贴钱。这种做法显然是不合理的，也是违法的。女子有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议
保留证据：如果你遇到了类似的情况，首先要保留好相关证据，如病假条、工资条、与单位沟通的记录等。这些证据将有助于你后续维权。
与单位协商：在保留好证据的基础上，你可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付病假工资，并纠正不合理的扣款行为。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
寻求法律援助：如果你在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
可能的法律后果
如果单位违反了相关法律法规，未按照规定支付病假工资或进行不合理的扣款，可能会面临以下法律后果：
被要求补发工资：劳动仲裁机构或法院可能会要求单位补发员工的病假工资。
支付赔偿金：如果单位的违法行为给员工造成了损失，单位还可能需要支付相应的赔偿金。
受到行政处罚：劳动行政部门可能会对单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
总结来说，休病假并不会倒欠单位的假。如果你遇到了类似的情况，一定要保留好相关证据，与单位进行协商，并在必要时申请劳动仲裁或寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。