关于您提出的“周末出差仅有出差申请是否可以证明加班”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。

首先，我们要明确加班的认定条件。从法律层面来说，加班是指用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外进行工作。这通常包含两个核心要素：一是工作由用人单位安排；二是工作在法定标准工作时间以外进行。

接下来，我们分析周末出差的不同情形：

1. 如果周末出差期间，您确实从事了用人单位安排的工作或为工作做了准备：

   • 在这种情况下，即使您身处外地，只要您在周末（法定休息日）提供了本职工作范围内的劳动，这通常会被视为加班。
   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在不能安排您补休的情况下，需要向您支付不低于工资200%的工资报酬作为加班费。

2. 如果周末出差期间，您并未从事工作，而是在外地休息：

   • 在这种情况下，即使您身处出差地，但由于您并未提供劳动，而是处于休息状态，因此这通常不会被视为加班。
   • 用人单位在这种情况下不需要向您支付加班费。

此外，我们还需要考虑公司内部的规定。有些公司可能有明确的规章制度，规定出差期间的工作即视为加班，或者对出差期间的加班有特定的认定标准和补偿方式。因此，在判断周末出差是否算加班时，也需要参考公司的相关规定。

总结与建议：

• 周末出差是否算加班，关键在于您是否在周末提供了本职工作范围内的劳动。
• 如果您提供了劳动，且用人单位不能安排补休，那么您有权要求用人单位支付加班费。
• 如果您未提供劳动，而是处于休息状态，那么这通常不会被视为加班。
• 在处理此类问题时，建议您先了解公司的相关规定，并妥善保留相关证据（如出差申请、工作记录、任务安排等），以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。