临时工和长期工因工死亡，在符合工伤认定条件的情况下，其工伤赔偿项目和标准是相同的。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿项目相同
根据《工伤保险条例》及相关规定，无论是临时工还是长期工，因工作原因遭受事故伤害或患职业病死亡的，其近亲属均可享受以下工伤赔偿项目：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、赔偿流程相同
- 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
- 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（对于死亡情况，此步骤主要用于确认工伤性质，但赔偿计算不直接依赖伤残等级）。
- 赔偿支付：赔偿金额由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位承担赔偿责任。
三、特殊情况说明
- 劳动关系确认：无论是临时工还是长期工，首先需确认与用人单位存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。若存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也可享受工伤赔偿。
- 赔偿款支付：赔偿款的具体支付方式和时间节点需关注。若用人单位未能按时足额支付，家属可通过劳动仲裁或诉讼等途径主张权益。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：家属或用人单位应及时申请工伤认定，以确保赔偿权益的实现。
- 保留相关证据：在申请赔偿过程中，需保留好劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据。
- 咨询专业律师：若在赔偿过程中遇到难题，如手续办理、赔偿标准争议等，可咨询专业律师以获取法律帮助。
总结来看，临时工和长期工在因工死亡的情况下，只要符合工伤认定条件，其工伤赔偿项目和标准是相同的。家属应关注赔偿流程和相关证据的保留，以确保自身权益的实现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。