工作时内固定断裂，一般属于工伤，但具体需依据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，“工作场所”则是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。“因工作原因”是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工是因为执行本职工作而受到伤害。

举例说明：如果职工在工作时间内，因操作机器或执行工作任务导致内固定断裂，那么这种情况通常会被认定为工伤。因为内固定断裂是职工在执行工作任务过程中受到的事故伤害，符合工伤认定的基本条件。

二、可能不属于工伤的情形

虽然大多数情况下，工作时内固定断裂会被认定为工伤，但也存在一些例外情况。根据《工伤保险条例》的规定，如果职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致内固定断裂的，那么这种情况不得认定为工伤。

举例说明：如果职工在工作时间内，因个人原因（如与同事发生争执后自残）导致内固定断裂，那么这种情况就不会被认定为工伤。因为内固定断裂并非职工在执行工作任务过程中受到的事故伤害，而是由于职工个人的故意行为导致的。

三、工伤认定的流程与待遇

如果职工认为自己在工作时内固定断裂属于工伤，那么可以按照以下流程进行工伤认定：

1. 及时就医并保留证据：职工应立即就医治疗，并保留好相关的诊断证明、病历等证据材料。
2. 单位申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 职工或近亲属申请工伤认定：如果单位未在规定时间内申请工伤认定，职工或其近亲属可以在一年内自行申请工伤认定。
4. 享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。具体待遇标准会根据伤残等级和当地规定进行计算。

四、建议与注意事项

1. 及时报告与申请：职工在发生工伤事故后，应及时向单位报告，并督促单位在规定时间内申请工伤认定。如果单位未申请，职工或其近亲属应自行申请，以免错过申请时限。
2. 保留好相关证据：职工在就医过程中，应保留好所有的诊断证明、病历、费用票据等证据材料，以便在申请工伤认定和享受工伤待遇时使用。
3. 咨询专业律师：如果职工对工伤认定流程或待遇标准有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

总结来说，工作时内固定断裂是否属于工伤，需根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定的基本条件，那么职工可以按照流程申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。