核心结论：工伤导致小拇指遗留麻木的赔偿，需结合伤残等级鉴定结果，依据《工伤保险条例》确定具体赔偿项目及金额，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。以下是具体分析：

1. 赔偿前提：确认工伤性质

• 工伤认定：首先需确认该伤害是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若符合条件，需在30日内由用人单位或1年内由劳动者本人向社保部门申请工伤认定。
• 关键证据：需提供劳动合同、事故现场证明、医疗诊断证明等材料，证明伤害与工作的因果关系。

2. 伤残等级鉴定：赔偿的核心依据

• 鉴定流程：工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），小拇指麻木可能涉及神经损伤，需评估功能受限程度。
• 等级划分：若麻木导致小拇指功能部分丧失（如抓握、感觉障碍），可能被评定为十级伤残（具体以鉴定结果为准）。十级伤残的典型表现为“器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍”。

3. 赔偿项目及计算标准

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（需医院证明）。
• 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资）。
• 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：若解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异，如某省十级伤残分别为4个月和6个月社平工资）。
• 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费（需异地就医）、辅助器具费（如需）等。

4. 赔偿流程

• 协商：用人单位未参保的，直接与单位协商赔偿。
• 申请仲裁/诉讼：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
• 强制执行：若单位拒不履行仲裁/判决，可申请法院强制执行。

5. 注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 证据保留：务必保存医疗记录、工伤认定书、鉴定结论等材料。
• 地区差异：部分赔偿项目（如一次性医疗/就业补助金）标准因地区而异，需以当地规定为准。

建议：立即向用人单位或社保部门申请工伤认定，并尽快进行伤残等级鉴定。赔偿金额需结合鉴定结果和当地标准计算，如有疑问可进一步提供细节，我将为您具体分析。