员工因工资纠纷偷四百块，这一行为可能构成犯罪。以下从不同角度进行分析：
一、法律定性角度
盗窃罪的构成：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。
- “数额较大”的标准，根据地区经济发展水平和社会治安状况的不同，一般在一千元至三千元以上。但即使盗窃金额未达到当地规定的“数额较大”标准，如果具有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情节，同样可能构成盗窃罪。
- 在本案例中，员工偷取四百元，虽然金额不大，但如果该行为被认定为具有非法占有目的，且采取了秘密窃取的手段，那么该行为在性质上属于盗窃。不过，仅凭这一金额，通常不直接构成盗窃罪的“数额较大”标准，但需结合其他情节综合判断。
可能涉及的治安管理处罚：
- 如果盗窃行为尚未达到刑事犯罪的程度，但违反了治安管理规定，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条的规定，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
- 因此，即使盗窃金额不大，员工也可能因违反治安管理规定而受到行政处罚。
二、工资纠纷与盗窃行为的关联
- 工资纠纷是员工与用人单位之间因劳动报酬支付等问题产生的争议。解决工资纠纷应当通过合法途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 员工因工资纠纷而采取盗窃等非法手段来解决问题，不仅无法有效维护自己的权益，反而可能使自己陷入法律困境。这种行为不仅违反了法律规定，也违背了社会道德和职业道德。
三、法律建议
对于员工：
- 如果遇到工资纠纷，应当保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。
- 可以与用人单位进行协商，寻求和解；如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 应当遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。
- 如果遇到员工采取非法手段来解决问题，应当及时报警并配合警方调查处理。
综上所述，员工因工资纠纷偷四百块的行为，在性质上属于盗窃，虽然金额不大，但可能构成治安管理处罚的违法情形，甚至在特定情节下构成盗窃罪。因此，建议员工在遇到工资纠纷时，通过合法途径来解决问题，避免采取非法手段而使自己陷入法律困境。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。