在厂宿舍摔倒，厂物业是否有责任需分情况讨论：

一、工厂需担责的情形

若摔倒系因工厂宿舍设施存在安全隐患导致，如地面湿滑未设警示、楼梯损坏未及时修复、楼梯扶手松动等，工厂作为宿舍的管理者，未尽到安全保障义务，应承担相应的责任。根据《民法典》等法律规定，工厂有责任确保提供给员工的住宿环境安全无虞，包括地面防滑、楼梯稳固、照明充足等，并对宿舍进行定期检查和维护。若因设施缺陷或管理疏忽导致职工摔伤，工厂应承担相应的赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费等。

举例说明：假设某工厂员工小李居住在工厂宿舍，某晚在宿舍楼梯间不慎摔倒受伤。经调查，发现宿舍楼梯扶手松动，工厂未及时维修，存在安全隐患。在此情况下，工厂未尽到安全保障义务，应承担小李因此遭受的损失，包括医疗费、误工费等。

二、工厂无需担责的情形

若摔倒纯属个人原因，如自身不慎、注意力不集中、酒后失足、故意破坏设施等，则工厂可能无需承担责任。但工厂仍应积极协助员工进行救治和后续处理，体现人文关怀。

举例说明：若小李在宿舍内因自身疏忽（如走路时看手机）而摔倒受伤，且宿舍设施无安全隐患，则工厂无需承担责任。但工厂应协助小李进行救治，如提供急救措施、联系医院等。

三、特殊情形：第三人行为导致摔伤

若摔伤是由第三人行为导致，如其他员工故意推搡等，则第三人应承担责任。若工厂未尽到安全保障义务，如未安装监控设备导致无法确定第三人身份，则工厂可能承担补充责任。

举例说明：假设小李在宿舍内被其他员工故意推搡而摔倒受伤，且工厂未安装监控设备导致无法确定推搡者身份。在此情况下，推搡者应承担主要责任，但工厂因未尽到安全保障义务（如未安装监控设备），可能承担补充责任。

四、关于工伤认定的特别说明

若认为在宿舍的摔倒属于工伤范畴，可按照以下流程申请工伤认定：

1. 申报：受伤员工或用人单位应在事故发生后及时向当地劳动保障行政部门报告，并提交《工伤认定申请表》及相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
2. 受理：劳动保障行政部门将对申请材料进行审查，符合条件的将正式受理；不符合条件的将出具《不予受理决定书》或要求补充材料。
3. 调查：受理后，劳动保障行政部门可能会对事故进行调查，包括询问当事人、勘查现场、收集证据等。
4. 认定：在综合考虑所有证据和情况后，劳动保障行政部门将在规定时间内作出工伤认定结论，并出具《工伤认定结论书》。
5. 后续处理：若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，根据工伤认定结果，受伤员工可享受相应的工伤保险待遇。

需要强调的是，工厂宿舍虽然与工作场所相关，但并非直接的工作区域。宿舍内的摔伤是否认定为工伤，需考虑摔伤是否与工作有直接关联。如果摔伤发生在职工下班后的休息时间，且并非因工作原因所致，则通常不被认定为工伤。

建议：遇到此类情况，建议先与工厂协商解决；协商不成时，可收集相关证据（如宿舍设施照片、医疗证明、证人证言等），通过民事诉讼途径解决赔偿争议。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。