工伤后，用人单位一般不可以随意开除劳动者。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律对工伤职工的保护

根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，若劳动者因工伤处于法定医疗期内，或被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位不能以不胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等理由辞退劳动者。

二、用人单位可以开除工伤职工的例外情形

尽管法律对工伤职工有特殊保护，但并非绝对禁止用人单位开除工伤职工。若工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。

三、用人单位违法开除工伤职工的法律后果

如果用人单位违反法律规定，开除工伤职工，那么该职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、工伤职工被开除后的应对措施

1. 确认开除合法性：首先，工伤职工需要确认公司开除自己的行为是否合法。依据《劳动合同法》，职工在工伤医疗期内或丧失部分劳动能力的，公司不能随意解除劳动合同。若工伤已治愈，且员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

2. 收集证据：工伤职工应收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；证明工伤的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告；以及公司开除的证据，如解除劳动合同通知等。

3. 与公司协商：工伤职工可与公司沟通，表明公司开除行为可能违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金。

4. 寻求法律救济：若协商不成，工伤职工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

工伤后，用人单位一般不可以随意开除劳动者，但存在例外情形。若用人单位违法开除工伤职工，将面临法律责任。因此，建议工伤职工在遭遇此类情况时，及时确认开除合法性、收集证据、与公司协商，并在必要时寻求法律救济。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。