结论：工人工资由公司发一部分、介绍人发一部分，这种支付方式本身并不直接等同于工资结清，是否算结清需根据双方约定、实际支付情况以及法律规定来综合判断。
一、从双方约定角度分析
有明确约定：
- 如果工人与公司、介绍人之间有明确的书面或口头约定，规定工资由公司支付一部分、介绍人支付另一部分，并且双方都按照约定履行了支付义务，那么可以认为工资已经结清。
- 但需要注意的是，这种约定必须合法、合规，不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
无明确约定或约定不明确：
- 如果没有明确的约定，或者约定不明确，那么这种支付方式就可能引发争议。工人可能会认为公司未足额支付工资，从而要求公司补足差额。
- 在这种情况下，需要依据实际支付情况、行业惯例以及相关法律法规来判断工资是否结清。
二、从实际支付情况角度分析
实际支付金额与约定相符：
- 如果公司实际支付的金额与约定相符，且介绍人也按照约定支付了剩余部分，那么可以认为工资已经结清。
实际支付金额与约定不符：
- 如果公司或介绍人实际支付的金额少于约定金额，那么工资就未结清。工人有权要求补足差额，并可能依据相关法律法规追究公司或介绍人的责任。
三、从法律规定角度分析
最低工资标准：
- 根据相关法律法规，工人有权获得不低于当地最低工资标准的报酬。如果公司支付的工资部分低于最低工资标准，那么无论介绍人支付了多少，都不能认为工资已经结清。
工资支付义务：
- 公司作为用人单位，有义务按时足额支付工人的工资。如果公司未履行这一义务，即使介绍人支付了部分工资，也不能免除公司的法律责任。
四、建议与风险提示
明确约定：
- 建议工人在与公司、介绍人约定工资支付方式时，务必明确约定支付金额、支付时间以及支付方式等关键条款，以避免后续争议。
保留证据：
- 工人应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、书面约定等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果工人认为自己的工资未结清，应及时与公司、介绍人沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
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