公司一般不可以提前发通知不让员工辞职。员工辞职是其法定权利，只要符合法律规定的条件和程序，公司不能随意不批准员工的辞职申请。具体分析如下：
一、员工提前通知辞职的情况
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。在这种情况下，员工履行了法定的通知义务后，辞职行为是合法有效的，公司应当配合办理离职手续，不得无故阻挠或不批准。
举例说明：假设员工小李在一家公司工作，已经过了试用期，现在他想辞职。根据法律规定，他只需要提前三十日以书面形式通知公司，到期后就可以离职，公司无权阻止。
二、员工即时辞职的情况
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可以随时解除劳动合同，且不需要经过公司批准。这种情况下，公司同样不能阻止员工辞职。
举例说明：如果公司长期拖欠员工小张的工资，小张有权随时解除劳动合同，并且不需要提前通知公司，公司也不能因此阻止他辞职。
三、公司不批准辞职的违法性
如果公司不批准员工的合法辞职申请，可能构成违法行为，需承担相应法律责任。员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
四、特殊情况下的辞职与违约责任
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工与公司有服务期约定等特殊情形，员工提前辞职可能需要承担违约责任。但这种情况下，公司不批准辞职并不完全违法，而是员工需要按照约定承担相应的违约责任。不过，即使存在服务期约定，员工也有权在符合法律规定的情况下辞职，只是可能需要支付一定的违约金。
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