员工被强制离职，若用人单位构成违法解除，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、强制离职的合法性判断
首先，需要明确的是，用人单位无权随意强制员工离职。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，这些行为都是违法的。
二、违法解除的赔偿标准
- 赔偿金计算：
- 如果用人单位没有合法理由而强制员工离职，则构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求继续履行劳动合同，或者选择不要求继续履行而要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按员工的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月平均工资（其中，工作年限满一年按一年算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）
示例：若员工在单位工作了3年6个月，月平均工资为5000元，则赔偿金为：4（工作年限，3年6个月按4年算）× 2 × 5000元 = 40000元。
- 特殊情形处理：
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、合法解除与违法解除的补偿差异
合法解除：
- 如果用人单位因特定法定原因（如经济性裁员、员工不胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）依法解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资作为代通知金，并按员工的工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法解除：
- 如前所述，违法解除需支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。
四、维权途径
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、证据收集
- 劳动者在遭遇强制离职时，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便日后维权。
总结：员工被强制离职时，若用人单位构成违法解除，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算需考虑工作年限和月平均工资等因素。员工在遭遇此类情况时，应积极收集证据并寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。