员工换岗后发现不合适，是否需要赔偿取决于用人单位的辞退行为是否合法及符合相关程序。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法解除，无需赔偿的情况
规章制度与评估：
- 用人单位需有明确的规章制度，规定员工在合理期限内不能适应新岗位工作，且经过培训或调整仍不能胜任的，可以解除劳动合同。该规章制度应通过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。
- 用人单位应进行岗位适应性评估，采用客观、公正的评估标准和流程，如新岗位的工作业绩考核、工作技能测试等，以证明员工确实不符合岗位要求。
培训与调岗：
- 当发现员工不适应新岗位工作后，用人单位应提供针对性的培训，帮助其提升适应新岗位的能力。若员工在培训后仍无法胜任，或者为员工再次调整到其他更适合的岗位，但员工依然不能胜任，此时用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，且无需支付赔偿。
二、用人单位违法解除，需支付赔偿或补偿的情况
缺乏合理评估与程序：
- 若用人单位未对员工是否适应新岗位进行合理评估，仅凭主观意见就认定员工不适应而直接辞退，或未按上述规定对员工进行培训或再次调岗就直接辞退，属于违法解除劳动合同。
违反法定辞退情形：
- 若用人单位的辞退行为不符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，如不属于员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的情况，也属于违法解除。
赔偿与补偿标准：
- 当用人单位违法解除劳动合同时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而直接解除劳动合同，除支付经济补偿外，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
三、员工应对建议
员工在遇到此类纠纷时，应收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
总结来说，员工换岗后发现不合适，若用人单位合法解除劳动关系，则无需支付赔偿；若用人单位违法解除，则需支付赔偿金或经济补偿。员工应了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。