雇主给阿姨的工资迟迟不发，是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果雇主与阿姨之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资的支付时间和方式，那么雇主未按时支付工资就构成了违约行为，阿姨有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。

具体法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

2. 从劳动法的角度

即使雇主与阿姨之间没有签订书面的劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，雇主就有义务支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

具体法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

3. 从民事法律关系的角度

如果雇主与阿姨之间构成的是劳务关系而非劳动关系（例如，阿姨是作为家政服务人员提供一次性或临时性的服务），那么雇主未支付工资就构成了对阿姨劳务报酬的拖欠，阿姨有权依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，要求雇主支付拖欠的劳务费。

具体法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第五百七十九条：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”

4. 可能的法律后果

• 行政处罚：如果雇主拖欠工资的行为被劳动行政部门发现，劳动行政部门有权责令雇主限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 民事诉讼：阿姨有权向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。
• 刑事责任：在极端情况下，如果雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。

建议

• 与雇主协商：首先尝试与雇主进行沟通，了解工资拖欠的原因，并协商解决方案。
• 收集证据：保留与雇主之间的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如果您或阿姨在处理此类问题时遇到任何困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。