核心前提：您已与服装店签订了劳动合同，现在可能对合同内容、效力或后续操作存在疑问。
结论前置：
- 若您对合同内容无异议：签订后，合同即具有法律效力，您应按照合同约定履行工作职责，同时享有合同规定的权益。
- 若您对合同内容有疑问或发现不公平条款：
- 及时沟通：首先，建议您与雇主进行友好沟通，明确表达您的疑虑或不满，看是否能够通过协商修改合同条款。
- 法律审查：若沟通无果，或您认为合同中存在违法、显失公平的条款，您可以寻求法律专业人士的帮助，对合同进行法律审查，了解您的权利和义务。
- 解除合同：在极端情况下，如果合同确实存在严重问题，且无法通过协商解决，您可能需要考虑通过法律途径解除合同，但这通常涉及违约责任和赔偿问题，需谨慎处理。
详细分析：
- 合同效力：劳动合同一旦双方签字盖章，即具有法律效力，对双方均有约束力。这意味着您需要按照合同约定的工作内容、工作时间、工作地点等履行职责，同时也有权获得合同约定的工资、福利等。
- 合同内容审查：在签订合同前，您应仔细阅读合同条款，确保理解并同意其中的所有内容。如果发现合同中有不明确、不公平或违法的条款，应及时提出并寻求修改。签订后才发现问题，虽然处理起来可能更为复杂，但仍有途径可以解决。
- 沟通协商：面对合同问题，首先尝试与雇主进行沟通协商是最直接、最有效的方式。通过友好沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果沟通无果，或者合同问题涉及法律纠纷，您可以考虑通过法律途径解决。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。但请注意，法律途径通常耗时较长，且可能涉及一定的法律费用。
建议：
- 在签订任何合同前，务必仔细阅读并理解合同条款。
- 如对合同内容有疑问或不满，及时与雇主沟通并寻求解决方案。
- 如遇复杂或严重的合同问题，建议寻求法律专业人士的帮助。
如有其他具体疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。