关于您提出的“厂里开除还能再进吗”这个问题，这实际上取决于多个因素，包括开除的原因、厂里的规章制度以及您后续的表现和态度等。

首先，我们需要明确开除的性质。如果是因为您严重违反了厂里的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊等行为，给厂里造成了重大损害，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，厂里是有权依法解除劳动合同的。在这种情况下，您想要再次进入该厂工作，可能会面临较大的困难，因为厂里可能会对您的过往行为有所顾虑。

然而，如果开除是因为一些非您主观原因造成的，比如厂里经营状况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且经过协商未能就变更劳动合同内容达成协议，那么这种开除可能并非完全基于您的个人表现。在这种情况下，如果您后续表现良好，且厂里有相应的招聘需求，您仍有可能再次获得进入该厂工作的机会。

另外，如果厂里的开除行为被认定为违法辞退，即在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止了劳动合同，那么您有权要求厂里继续履行劳动合同，或者要求厂里依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。在这种情况下，如果您选择继续履行劳动合同，那么您自然可以继续在该厂工作；如果您选择接受赔偿金并离开，那么未来是否还能再次进入该厂工作，则取决于厂里的招聘政策和您的个人情况。

总的来说，能否再次进入被开除的厂里工作，并没有一个确定的答案。它取决于开除的原因、厂里的规章制度、您的后续表现和态度，以及厂里的招聘需求等多个因素。如果您希望再次进入该厂工作，我建议您先了解清楚开除的具体原因，并努力改善自己的表现和态度。同时，您也可以关注该厂的招聘信息，以便在有机会时及时申请。