劳动仲裁庭作出终局裁决需满足特定条件，针对公司拖欠工资的情况，若符合以下条件，仲裁庭可能作出终局裁决：
追索劳动报酬的金额限制：
- 根据相关规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，若不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁庭可能作出终局裁决。这意味着，如果公司拖欠的工资总额未超过当地月最低工资标准的十二倍，那么该案件有可能被裁决为终局裁决。
执行国家劳动标准的争议：
- 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，也可能被裁决为终局裁决。虽然公司拖欠工资主要涉及的是劳动报酬问题，但如果该争议与执行国家劳动标准有关联（例如，因未按规定支付加班费而引发的争议），则同样可能适用终局裁决。
集体劳动争议的特殊情况：
- 如果劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。这种集体劳动争议案件，如果符合上述适用范围条件（即追索劳动报酬且金额不超过限制，或因执行国家劳动标准发生争议），仲裁裁决也可能为终局裁决。
对于终局裁决的后续处理：
- 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位有证据证明终局裁决有法定情形的（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
建议：
- 如果您作为劳动者，遇到公司拖欠工资的情况，并且符合上述终局裁决的条件，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并期待获得终局裁决以快速解决争议。
- 同时，建议您在申请仲裁前收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实和金额。
- 如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以考虑向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
如果您有任何关于劳动仲裁或相关法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。