证件上写聘用费并不直接构成违法，但具体是否合法需结合聘用合同的实质内容、支付方式及目的来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同自由原则的角度

在民事法律关系中，合同自由是一项基本原则。这意味着，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，当事人可以自由约定合同的内容，包括费用的名称和支付方式。因此，如果“聘用费”是双方真实意思的表示，且没有违反相关法律法规，那么在合同上写明聘用费并不违法。

2. 劳动法规定的角度

然而，在劳动关系中，费用的支付需要遵循劳动法的相关规定。例如，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。如果“聘用费”实际上是对劳动者劳动报酬的一种表述，那么它应当符合劳动法关于工资支付的规定。如果聘用费的支付方式、时间或金额违反了劳动法的规定，那么这种约定可能是违法的。

3. 合同实质重于形式的角度

在判断合同是否合法时，除了看合同的名称和形式外，更重要的是要看合同的实质内容。如果“聘用费”只是合同中的一个名称，而实际上它代表的是其他类型的费用（如培训费、保证金等），且这些费用的支付违反了相关法律法规（如不得收取培训费、保证金等），那么这种约定同样是违法的。

4. 具体情境下的合法性判断

• 如果聘用费是合理的劳动报酬：且支付方式、时间等符合劳动法的规定，那么这种约定是合法的。
• 如果聘用费实际上是对劳动者的不合理收费：如以“聘用费”为名收取培训费、保证金等，且这些费用违反了相关法律法规，那么这种约定是违法的。
• 如果聘用费的支付方式、时间或金额违反了劳动法的规定：如未按时支付、支付金额低于最低工资标准等，那么这种约定同样是违法的。

5. 法律建议

• 在签订聘用合同时：务必明确费用的性质、支付方式、时间等关键条款，确保合同内容合法合规。
• 如果对合同内容有疑问：建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到保障。
• 如果发现合同存在违法条款：应及时与对方协商修改，或向相关部门投诉举报。

总结来看，证件上写聘用费并不直接构成违法，但具体是否合法需结合聘用合同的实质内容、支付方式及目的来综合判断。如果您在签订或履行聘用合同过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。