工地眼睛受伤公司保险赔付100元一天的务工费是否合理，需根据受害人的实际工资水平来判断。
一. 分析务工费的计算依据
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费（务工费）是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。这意味着务工费的计算并非固定值，而是与受害人的实际收入情况密切相关。
二. 务工费的具体计算方式
有固定收入的情况
- 如果受害人有固定收入，那么误工费（务工费）应该按照其实际减少的收入来计算。也就是说，如果受害人因伤导致无法工作，从而失去了原本应该获得的收入，那么这部分损失就应该得到赔偿。
- 在这种情况下，100元一天的务工费是否合理，取决于受害人原本的工资水平。如果受害人的日工资高于100元，那么100元一天的务工费显然是不合理的；反之，如果受害人的日工资低于或等于100元，那么这一赔付标准可能是合理的。
无固定收入的情况
- 如果受害人没有固定收入，那么误工费的计算就相对复杂一些。此时，可以参照以下两种方式来确定：
- 如果受害人能够证明其最近三年的平均收入状况，那么误工费就可以按照最近三年的平均收入水平来计算。
- 如果受害人无法证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
- 同样地，100元一天的务工费是否合理，也需要根据上述标准来判断。
三. 结合工地眼睛受伤的实际情况
- 在工地眼睛受伤的情况下，受害人可能因伤无法继续工作，从而产生误工损失。此时，公司应按照受害人的实际收入情况来赔付务工费。
- 如果公司保险仅赔付100元一天的务工费，而受害人的实际收入远高于此标准，那么这一赔付显然是不合理的。
四. 我的观点
我建议受害人首先核实自己的实际收入情况，并与公司或保险公司进行沟通，明确务工费的赔付标准。如果公司或保险公司的赔付标准不合理，受害人可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来看，工地眼睛受伤公司保险赔付100元一天的务工费是否合理，需根据受害人的实际工资水平来判断。如果受害人的实际收入高于此标准，那么这一赔付显然是不合理的。受害人有权要求公司或保险公司按照实际收入情况来赔付务工费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。