在工地一只眼睛受伤失明，赔偿金额并非固定，而是需要根据具体情况综合计算，通常可能在数十万元至数百万元这个区间内浮动。具体分析如下：

一、赔偿金额与劳动关系类型密切相关

1. 劳动合同关系：

   • 若劳动者与雇主之间存在合法有效的劳动合同关系，那么赔偿事宜将按照《工伤保险条例》的相关条款来处理。
   • 关键环节是对劳动者的劳动能力进行鉴定，根据鉴定出的伤残级别来计算最终的赔偿金额。例如，如果被评定为七级伤残，劳动者将享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
   • 赔偿公式（以七级伤残为例）：
     • 一次性伤残补助金 = 13个月 × 负伤前的本人月工资
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，则根据地方规定和劳动者实际情况确定。

2. 劳务协议关系：

   • 若双方之间仅仅是劳务协议关系而非劳动合同关系，那么赔偿将按照《中华人民共和国民法典》中的人身损害赔偿标准来进行处理。
   • 赔偿范围主要涵盖了医疗费用、误工损失、护理费用以及残疾赔偿金等多个方面。残疾赔偿金部分，需要根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农民人均纯收入，结合受害人的伤残等级来最终确定金额。

二、赔偿金额受多种因素影响

• 医疗开支：包括治疗费、药品费、住院费等。
• 工资水平：误工费、伤残津贴等与劳动者的工资水平密切相关。
• 伤残鉴定结果：伤残等级是计算赔偿金额的关键依据。
• 后续康复和护理费用：若因伤导致需要长期康复或护理，这部分费用也应纳入赔偿范围。

三、赔偿程序与注意事项

1. 确定劳动关系：

   • 若与施工单位签有劳动合同，劳动关系明确。
   • 若没有，则需通过劳动仲裁确认，需准备工资支付凭证、工作证等证据。

2. 申请工伤认定：

   • 在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或职工本人、近亲属向社会保险行政部门提出申请。
   • 提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，伤情稳定时向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
   • 这是计算赔偿数额的关键依据。

4. 协商与诉讼：

   • 依据鉴定结果，与用人单位协商赔偿。
   • 协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。

四、特殊情况与风险提示

• 赔偿责任主体：在确定赔偿责任主体上，是包工头负责、建筑公司承担，还是多方按比例分担，都需要明确。
• 时间限制：工伤索赔有时间限制，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；工伤职工或其直系亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
• 证据收集：在整个索赔过程中，务必注意收集并保存好相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等。

建议：由于赔偿金额受多种因素影响，且涉及复杂的法律程序，因此建议您在发生工伤后，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。