离职后能否与原来公司的客户合作，需分情况讨论：

1. 若与原公司签订了竞业限制协议：

   • 核心结论：在竞业限制期限、地域和范围内，不能与原公司客户合作，否则构成违约，原公司有权要求承担违约责任并支付违约金。
   • 法律依据：竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务或到与原单位有竞争关系的单位工作的协议。若违反，需承担违约责任。
   • 举例说明：假设你与原公司签订了为期2年的竞业限制协议，约定在协议期内不得与原公司的任何客户进行业务合作。若你在此期间与原公司客户合作，原公司有权要求你支付违约金。

2. 若未与原公司签订竞业限制协议：

   • 核心结论：通常可以与原公司客户合作，但需遵守不正当竞争和保密义务的相关规定。
   • 具体分析：
     • 不正当竞争：不能通过不正当手段获取客户资源，如泄露原公司商业秘密、恶意挖走客户等。否则，原公司有权追究你的侵权责任。
     • 保密义务：即使未签订竞业限制协议，你仍需对在原公司工作期间知悉的商业秘密负有保密义务。若违反保密义务，泄露原公司商业秘密，同样可能构成不正当竞争。
     • 原公司与客户合同：若原公司与客户合同中有禁止客户与离职员工合作的条款，你与客户开展业务可能会受到限制。
   • 举例说明：假设你未与原公司签订竞业限制协议，但你在离职后通过泄露原公司商业秘密的方式拉拢客户，原公司有权以不正当竞争为由追究你的法律责任。

法律建议：

• 在离职前，仔细审查与原公司签订的协议，特别是竞业限制协议和保密协议，确保自己了解并遵守相关约定。
• 离职后，若打算与原公司客户合作，应确保合作方式合法合规，不损害原公司的合法权益。
• 若对合作方式存在疑问或不确定是否违反相关法律规定，建议咨询专业律师以获取法律意见。

可能法律后果：

• 若违反竞业限制协议或保密义务，可能面临支付违约金、赔偿损失等法律责任。
• 若构成不正当竞争，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。