结论前置：

1. 若实习大学生与单位构成劳动关系，单位压第一个月工资违法。
2. 若实习大学生与单位不构成劳动关系，而是劳务关系或其他关系，压工资是否违法需依据双方约定及相关法律规定判断。

详细分析：

首先，我们需要明确实习大学生与单位之间的法律关系。这通常取决于实习的性质、目的以及双方之间的约定。

1. 构成劳动关系的情况：

   • 如果实习大学生与单位之间构成了劳动关系，即大学生在单位从事的是有报酬的劳动，且该劳动是单位业务的组成部分，同时双方存在管理与被管理的关系，那么双方就应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 根据这些法律，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果单位压第一个月工资，就构成了违法行为，大学生有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 不构成劳动关系的情况：

   • 如果实习大学生与单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么压工资是否违法就需要依据双方之间的约定以及相关的民事法律规定来判断。
   • 在这种情况下，如果双方有明确的约定，比如实习协议中规定了工资的支付方式和时间，那么单位就应当按照约定来支付工资。如果单位违反了约定，大学生可以依据民事法律规定来维护自己的权益。
   • 如果双方没有明确的约定，或者约定不明确，那么就需要根据相关的民事法律规定和公平原则来判断压工资是否合法。一般来说，如果单位无正当理由压工资，就可能构成违约或侵权行为，大学生有权要求单位支付工资并承担相应的法律责任。

建议与后果：

• 对于实习大学生来说，如果遇到单位压工资的情况，首先应当与单位进行沟通协商，了解压工资的原因并尝试解决问题。
• 如果沟通协商无果，大学生可以依据自己与单位之间的法律关系，选择向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或依据民事法律规定向法院提起诉讼来维护自己的权益。
• 无论选择哪种方式，大学生都应当保留好相关的证据材料，比如实习协议、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 实习大学生在签订实习协议时，应当仔细阅读协议条款，特别是关于工资支付、工作时间、劳动保护等方面的内容，确保自己的权益得到保障。
• 如果对实习协议中的条款有疑问或不明白的地方，应当及时向单位或专业人士咨询，以免在后续的实习过程中产生不必要的纠纷。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。