不能收。离职后单位给予的“封口费”在法律上存在诸多风险，具体分析如下：

1. 法律性质存疑
   “封口费”本质是单位为阻止员工披露某些信息而支付的款项，可能涉及以下法律问题：

   • 商业秘密保护：若单位要求保密的信息属于商业秘密（如技术配方、客户名单等），应通过合法途径（如签订保密协议、约定竞业限制）保护，而非私下支付“封口费”。私下支付可能被认定为规避法律义务，甚至涉嫌商业贿赂。
     
   • 劳动法合规性：根据《劳动合同法》，单位与员工可约定保密义务和竞业限制条款，但需支付经济补偿。若“封口费”替代了法定补偿，可能因未履行法定程序而无效。
     
   • 敲诈勒索风险：若员工以披露信息为要挟索要财物，可能构成敲诈勒索罪；反之，若单位主动提出支付“封口费”，也可能涉及非法利益输送。

2. 潜在法律后果

   • 员工角度：收取“封口费”后，若未来因纠纷被调查，可能被要求返还款项，甚至面临行政处罚或刑事责任（如涉及商业贿赂）。
     
   • 单位角度：支付“封口费”可能被认定为掩盖违法行为（如偷税漏税、环境污染等），导致单位及相关责任人承担更严重的法律责任。

3. 合规建议

   • 单位应做：通过合法途径保护权益，如签订书面保密协议、明确竞业限制条款及补偿标准，避免私下交易。
     
   • 员工应做：拒绝接受“封口费”，若单位存在违法行为，可依法向劳动监察部门举报或通过法律途径维权。

总结：离职后单位支付的“封口费”不仅无法律保障，还可能引发双重法律风险。建议双方通过合法、透明的途径处理离职相关事宜。如有具体纠纷，可直接向我咨询细节。