针对您提出的“未签订劳动合同，工作半年到期怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。对于您工作半年的情况，用人单位需支付从第二个月起至第六个月共五个月的双倍工资差额。

二、赔偿标准与计算

1. 赔偿标准：用人单位需向您支付额外的五个月工资作为赔偿，这五个月的工资是除了您正常获得的工资之外的额外补偿。

2. 赔偿计算：以月工资5000元为例，您工作了半年（6个月），正常应获得的工资是30000元（5000元/月 × 6个月）。由于用人单位未与您签订劳动合同，因此还需额外支付25000元（5000元/月 × 5个月）作为赔偿。

三、主张赔偿的流程

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，指出其未签订劳动合同的违法行为，并要求按法律规定支付双倍工资。

2. 收集证据：

   • 若协商无果，您需要准备充分的证据以支持后续的法律维权。关键证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水、工资条）、同事证言、工作邮件、业务合同等。这些证据都能有效证明劳动关系的存在及单位未签订劳动合同的事实。

3. 投诉举报或申请仲裁：

   • 您可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位改正并支付赔偿。
   • 若双方存在劳动争议，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息及收集到的证据材料。仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，您务必遵守法律法规，按照法定程序操作。
• 保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。
• 如有需要，您可寻求专业律师的帮助，以确保更好地维护自己的合法权益。

综上所述，对于您工作半年单位未签劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿，并通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。