若公司未与你签订劳动合同，在满足一定条件下，你可以通过劳动仲裁主张双倍工资赔偿。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，下面我将从法律依据、满足条件、特殊情况及操作建议等角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的规范化和法制化。
满足条件
要成功主张双倍工资赔偿，你需要满足以下条件：
时间范围：
- 双倍工资的支付有时间限制，从入职满一个月的次日开始计算，至满一年的前一日为止，最多支持十一个月的双倍工资。例如，若你于2024年1月1日入职且公司一直未与你签订合同，则从2024年2月1日至2024年12月31日期间，你可要求公司支付双倍工资，但最多能主张11个月。
劳动关系证明：
- 你必须提供与公司存在劳动关系的证据，这是申请双倍工资的关键。有效的证据包括但不限于工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言以及业务往来文件等。只有充分证明劳动关系的存在，仲裁机构才会支持你的诉求。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，一旦发现公司未与你签订劳动合同，你应及时主张自己的权益，以免错过仲裁时效。
特殊情况
- 劳动者拒绝签订：如果你本人拒绝与公司签订劳动合同，并且公司有证据证明已尽到合理的通知和协商义务，那么你可能无法获得双倍工资赔偿。因此，在劳动关系中，双方应积极配合，及时签订书面劳动合同。
- 不可抗力等合理原因：若公司能证明未签订劳动合同是由于不可抗力等合理原因导致的，也可能无需支付双倍工资，但举证责任在公司一方。
操作建议
- 收集证据：尽快整理并保存所有能够证明与公司存在劳动关系的证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 准备材料：包括仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由）、身份证明、公司工商登记信息、证明劳动关系的证据等。
- 提交申请：向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。
- 参与仲裁：等待仲裁委员会决定是否受理，受理后参与开庭审理，进行举证、质证和辩论。
- 执行裁决：根据审理情况，仲裁庭将作出裁决。如对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：公司未与你签订劳动合同的情况下，你有权申请劳动仲裁并要求支付双倍工资，但需满足一定的条件和注意相关事项。建议你及时咨询并准备相关证据材料，以便在仲裁时能够有力证明自己的主张。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。