单位虚报员工工作量属于违法行为，具体分析如下：

一、法律定性

单位虚报员工工作量，本质上属于对劳动数据的虚假记载，可能涉及以下法律问题：

1. 违反劳动法律法规：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位应当如实记录劳动者的工作时间、工资支付等情况。虚报工作量可能构成对劳动数据的篡改，违反劳动管理秩序。

2. 可能涉及偷逃税款：若虚报工作量的目的是为了少报工资总额，进而偷逃企业所得税、个人所得税等税款，则可能构成偷税漏税行为，违反《税收征收管理法》等相关规定。

3. 侵害劳动者权益：虚报工作量可能导致劳动者实际工作量与记录不符，进而影响劳动者的工资计算、加班费支付、绩效考核等权益。

二、法律后果

1. 劳动行政处罚：劳动保障行政部门发现单位虚报员工工作量后，有权责令其改正，并可能按照瞒报工资数额处以罚款。若情节严重，还可能面临更高额的罚款。

2. 税务处罚：若虚报工作量涉及偷逃税款，税务机关将追缴企业不缴或少缴的税款和滞纳金，并处以罚款。若构成犯罪，企业相关责任人还将被依法追究刑事责任。

3. 民事赔偿：单位虚报工作量给劳动者造成损失的，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位进行赔偿。

4. 信用影响：虚报行为还可能影响企业的信用评级，在市场经营中面临不利影响，如合作伙伴不愿与其合作等。

三、具体情形分析

1. 若虚报工作量未涉及偷逃税款：

   • 劳动保障行政部门将责令单位改正，并可能处以罚款。
   • 劳动者若因此遭受损失，可要求单位赔偿。

2. 若虚报工作量涉及偷逃税款：

   • 税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款。
   • 若构成犯罪，企业相关责任人将被追究刑事责任。
   • 劳动者同样可要求单位赔偿因虚报行为造成的损失。

四、建议与措施

1. 劳动者：若发现单位虚报工作量，应及时收集证据（如工作记录、工资单等），并向劳动保障行政部门或税务机关举报。同时，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

2. 用人单位：应严格遵守劳动法律法规和税收法规，如实记录劳动者的工作时间和工资支付情况。避免虚报工作量等违法行为，以免面临法律处罚和信用损失。

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