在厂子上班受了小伤，是否算工伤，需结合具体情况并根据《工伤保险条例》的规定来判断。以下是对此问题的全面解析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 典型案例：若您在正常上班时段，在工厂车间操作机器时，因机器故障或操作不当导致手部等部位受伤，这种情形符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的标准，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 例如：您在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时受伤，均属于此类情况，也应认定为工伤。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如工厂的保安人员在工作期间制止外来人员闹事时被打伤，即属此类，同样应认定为工伤。
二、视同工伤的情形（虽未直接提及“小伤”，但相关原则适用）
- 一般情况下，视同工伤的情形主要涉及突发疾病死亡、抢险救灾等特殊情况，与“小伤”不直接相关。但理解视同工伤的原则有助于全面把握工伤认定的范围。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
- 故意犯罪：若您受伤是因在工厂内实施故意犯罪行为（如故意破坏机器设备）导致，则不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：若您在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，不能认定为工伤。
- 自残或自杀：若您出于主观故意对自己造成伤害（如在工厂内自残），不能认定为工伤。
四、关于“小伤”的特别说明
- “小伤”本身并不直接决定是否构成工伤，关键在于受伤的时间、地点、原因是否符合工伤认定的条件。即使伤势较轻，只要符合上述应当认定为工伤的情形，即可申请工伤认定。
五、工伤认定申请流程
- 申请主体与时限：若您认为自己在厂里上班受伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
六、建议与后续行动
- 及时申请工伤认定：无论伤势轻重，只要符合工伤认定的条件，都应及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
- 保留相关证据：在申请工伤认定前，应保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。
- 咨询专业律师：若对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。
综上所述，判断在厂子上班受了小伤是否算工伤，需综合考虑受伤时间、地点、原因及伤情等因素，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。