针对您提出的“劳动合同未到期，因自己不好好工作被单位辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同未到期时，单位辞退员工是否合法以及是否需要支付赔偿，主要取决于辞退的原因和程序是否符合相关法律法规的规定。

一、合法辞退的情况

如果您因为“不好好工作”而被单位辞退，且这种行为确实构成了严重违反单位规章制度或不能胜任工作等情形，同时单位已经按照法定程序（如提前30日书面通知或额外支付1个月工资）进行了处理，那么这种辞退是合法的。在这种情况下，单位通常不需要支付额外的赔偿金，但可能需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的标准是：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。不过，由于您的情况是因自身原因被辞退，且可能不符合“不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任”等特定情形，因此单位可能不会支付经济补偿金，具体需根据单位规章制度和劳动合同约定来确定。

二、违法辞退的情况

如果单位辞退您没有合法依据，比如没有明确的规章制度支持，或者没有遵循法定程序（如未提前30日书面通知或未额外支付1个月工资），那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金标准的2倍。

三、申请赔偿的流程

1. 明确辞退原因：首先，您需要明确自己被辞退的具体原因，以及单位是否遵循了法定程序。

2. 与单位协商：您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明您的劳动关系、工作情况以及被辞退的事实。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 收集并保存好所有与劳动关系和被辞退相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律法规和程序不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。

综上所述，劳动合同未到期时因自己不好好工作被单位辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的原因和程序是否合法。如果辞退合法，单位可能不会支付额外的赔偿金；如果辞退违法，您有权要求单位支付赔偿金。在处理此类问题时，建议您遵循法定程序，并寻求专业的法律帮助。