在劳务关系中，受伤个人承担的责任比例需依据具体情况判定，无法一概而论，但通常个人可能承担10%至30%的责任，若接受劳务方存在过错，则其可能承担70%至90%的主要责任。以下是对此问题的详细分析：
一、责任承担的基本原则
在劳务关系中，当提供劳务一方因劳务受伤时，责任的承担需根据双方过错及具体情况来确定。这主要遵循《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系侵权责任的规定，特别是第一千一百九十二条，它明确了劳务关系中各方责任的划分原则。
二、具体情形及责任分析
提供劳务者自身有过错
- 情况描述：若提供劳务者在劳务过程中因故意或重大过失（如违反操作规范、故意实施危险行为）导致受伤，则其需承担一定比例的责任。
- 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务者可能需承担10%至30%的责任，具体比例需根据过错程度及损害原因等因素综合判定。接受劳务一方则根据其过错程度承担相应责任。
接受劳务方有过错
- 情况描述：若接受劳务一方在劳务安排、安全保障等方面存在不足，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全指导等，导致提供劳务者受伤，则接受劳务一方需承担主要责任。
- 责任承担：接受劳务一方可能需承担70%至90%的主要责任，具体比例同样需根据过错程度及损害原因等因素综合判定。
第三人侵权导致的情况
- 情况描述：若提供劳务者的受伤由第三人的侵权行为造成，如因第三人疏忽导致的意外事故，则提供劳务者有权向第三人请求赔偿。
- 责任承担：在此情况下，提供劳务者既可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿（若接受劳务一方未尽到安全保障义务）。接受劳务一方在补偿后，有权向第三人追偿。
双方均无过错的情况
- 情况描述：如因不可抗力因素（如自然灾害）导致提供劳务者受伤，且双方对损害的发生均无过错，则根据公平原则，双方可协商分担损失。
三、赔偿范围与程序
- 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还包括残疾赔偿金等相关费用。具体赔偿范围需根据实际情况及法律规定确定。
- 赔偿程序：双方应首先尝试协商解决。协商不成时，提供劳务者可直接向人民法院起诉，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任，而无需经过劳动仲裁程序。
四、建议与注意事项
- 签订明确的劳务合同：双方在建立劳务关系时，应签订明确的劳务合同，并约定责任承担条款，以减少纠纷的发生。
- 加强安全管理：接受劳务一方应提供安全的工作环境，进行必要的安全指导，确保劳务活动的安全进行。
- 及时咨询专业律师：一旦发生受伤事件，双方应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到有效维护。
在实际操作中，劳务关系中受伤的责任承担需综合考虑多种因素。若您在此类问题上遇到困惑，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。