在劳务人身损害案件中，个人应承担的责任比例并非固定，而是需根据具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
劳务人身损害的责任承担需综合考虑双方的过错程度、损害的原因等因素，由法院根据实际情况进行判定，因此无法一概而论地确定个人应承担的具体责任比例。
具体分析
提供劳务者自身过错：
- 若提供劳务者自身存在过错，如违反安全规定、操作不当等，导致损害发生，则自身应承担一定责任。通常情况下，这种责任比例可能在10%-30%左右，但具体比例需由法院根据过错程度、损害后果等因素综合判定。
接受劳务方过错：
- 若接受劳务一方对损害的发生存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全指导等，则应承担主要责任。这种责任比例可能高达70%-90%，但同样需由法院根据实际情况进行判定。
双方过错并存：
- 在许多情况下，损害的发生可能既与提供劳务者的过错有关，也与接受劳务方的过错有关。此时，法院将综合考虑双方的过错程度、损害的原因及后果等因素，来判定各自应承担的责任比例。
第三方责任：
- 若损害是由第三人的行为造成的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。
法律建议
- 签订劳务合同：在建立劳务关系时，双方应签订明确的劳务合同，并在合同中约定责任承担条款，以减少后续可能出现的纠纷。
- 遵守安全规定：提供劳务者在实际工作中应严格遵守安全规定和操作规范，确保自身安全；接受劳务方则应提供安全的工作环境，并进行必要的安全指导。
- 及时保留证据：一旦发生损害事件，双方应及时保留相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以便后续诉讼时能有力证明各自的过错程度。
- 寻求法律帮助：在遇到劳务人身损害纠纷时，双方应积极寻求法律帮助，通过合法途径解决问题。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。