结论前置：
- 若您与女同事岗位同类，您有权不接受额外工作分配。
- 若公司强制分配且影响您权益，您可通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维权。
详细分析：
一、岗位同类情况下的权利
若您与休产假的女同事属于同类岗位，即工作内容、职责、技能要求等基本相似，那么公司将其工作压给您，实际上是一种调岗或增加工作量的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位或增加工作量，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。因此，在岗位同类的情况下，您有权不接受公司未经协商的额外工作分配。
二、公司强制分配工作时的维权途径
若公司无视您的意愿，强制将女同事的工作分配给您，且这种分配超出了您原本的工作职责和范围，影响了您的正常工作和生活，那么您可以采取以下维权途径：
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的不满和担忧，要求公司重新考虑工作分配方案。
- 协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如调整工作量、提供额外报酬或补偿等。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如工作分配通知、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明公司存在违法行为。
劳动仲裁：
- 若投诉仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并参加仲裁庭审。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，若您对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果
- 若公司未经您同意强制分配工作，且这种行为违反了劳动合同或相关法律规定，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，若这种行为给您造成了损失，如加班费未支付、工作压力过大导致健康问题等，您还有权要求公司承担相应的赔偿责任。
四、建议与提醒
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生直接冲突。
- 您可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 同时，建议您保留好相关证据材料，如工作分配通知、工作记录、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
最后，若您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。