针对您提出的“公司中介提出离职怎么办”的问题，这实际上可能涉及两种情况：一是您作为劳动者通过中介与用人单位建立关系后，想要从中介处离职；二是您作为与中介签订合同的员工，面临中介方提出让您离职的情况。我将分别就这两种情况为您详细解答。
情况一：您作为劳动者想从中介离职
审查合同条款：
- 首先，您需要仔细审查与中介签订的合同，明确其中关于离职、通知期、违约责任等条款。这是您离职行为是否合规的基础。
与中介沟通协商：
- 选择合适的时间，与中介的上级领导或人事部门进行坦诚交流。
- 清晰说明您的离职原因，如职业规划调整、家庭因素等。
- 强调您愿意遵守合同中的离职流程，并承诺做好工作交接。
书面提交离职通知：
- 根据合同约定或法律规定（正式员工通常需提前三十日以书面形式通知，试用期员工提前三日），提前书写离职通知。
- 通过可留痕的方式（如邮政特快专递EMS）发送离职通知，并保留寄送凭证和通知副本作为证据。
坚持合法权益：
- 如果中介拒绝办理离职手续、扣押工资或个人证件，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
- 若因离职问题与中介产生劳动争议，如支付不合理违约金、拒绝支付工资或经济补偿等，您可以在规定时间内申请劳动仲裁。
妥善处理工作交接：
- 积极配合中介完成工作交接，确保工作连续性和客户利益不受影响。这是维护您职业声誉的重要环节。
情况二：中介方提出让您离职
审查合同及法律规定：
- 仔细审查与中介签订的合同，明确其中关于解除合同的条件和程序。
- 同时，了解相关法律法规，确保中介的离职要求合法合规。
与中介沟通协商：
- 如果中介提出离职要求，您可以与其进行沟通协商，了解离职的具体原因和依据。
- 如果您认为中介的离职要求不合理或违法，您可以表达您的异议，并寻求解决方案。
要求合法补偿：
- 如果中介的离职要求合法，但您因此遭受了经济损失（如未支付的工资、奖金、经济补偿等），您可以要求中介按照合同约定或法律规定给予相应补偿。
维护自身权益：
- 如果中介拒绝给予合法补偿或存在其他违法行为（如未按照合同约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
妥善处理后续事宜：
- 无论离职结果如何，您都需要妥善处理与中介的后续事宜，如工作交接、证件归还等。确保离职过程平稳有序，避免引发不必要的纠纷。
总之，无论您是作为劳动者想从中介离职，还是作为与中介签订合同的员工面临中介方提出离职的情况，都需要仔细审查合同条款、与中介进行沟通协商、坚持合法权益、妥善处理工作交接和后续事宜。希望这些建议能对您有所帮助。