您可以先尝试与老板沟通协商，若协商无果，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

一. 沟通协商

首先，我建议您尝试与老板进行平等、公正的沟通和协商，明确表达您对于拖欠工资的担忧和不满，并寻求解决方案。有时候，通过直接的沟通，问题能够得到快速的解决。

二. 向劳动监察部门投诉

1. 投诉流程：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2. 准备材料：在投诉时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。

三. 申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁准备：在申请仲裁前，请务必整理好所有相关的证据材料，并明确您的仲裁请求，包括要求支付拖欠的工资、可能的赔偿金等。
3. 仲裁时效：请注意，申请仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

四. 赔偿金问题

1. 赔偿金依据：根据相关法律法规，如果企业无正当理由故意拖延支付员工的离职薪资，并且超出了规定的工资支付周期，员工有权要求企业支付赔偿金。
2. 赔偿金标准：在实际操作中，赔偿金的具体数额可能会根据具体情况有所不同，但通常不会超过工资总额的25%。

我的观点：离职后被老板拖欠工资是一件非常棘手的事情，但您不必过于担心。通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，您完全有权利捍卫自己的合法权益。同时，我也建议您在追讨工资的过程中，注意保留好所有相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。