一个月上24天班是否违反劳动法，不能一概而论，需要结合具体的工时制度、劳动合同约定以及实际工作情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工时制下的情况

在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果一个月按四周计算，那么标准工作时间大约为176小时（44小时/周 × 4周）。一个月上24天班，若每天工作8小时，则总工作时间为192小时，这超出了标准工作时间。但是否直接构成违法，还需看是否支付了加班费。

• 若支付了加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。如果用人单位已经按照法律规定支付了加班费，那么一个月上24天班（在每天工作8小时的情况下）虽然超出了标准工作时间，但并不直接构成违法。
• 若未支付加班费：则用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可以向劳动行政部门投诉举报。

2. 综合计算工时制下的情况

如果用人单位实行的是综合计算工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算工时制下，一个月上24天班（在每天工作合理时长的情况下）可能并不违法，关键在于整个综合计算周期内的总工作时间是否超出了法定标准。

• 若总工作时间未超出法定标准：则一个月上24天班并不违法。
• 若总工作时间超出了法定标准：则用人单位需要支付加班费，否则将构成违法。

3. 不定时工时制下的情况

对于实行不定时工时制的劳动者，其工作时间不受《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的限制。因此，在一个月上24天班的情况下，如果属于不定时工时制，且劳动者的工作时间并未导致过度劳累或影响健康，那么通常并不构成违法。但需要注意的是，不定时工时制也需要经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的休息权益得到保障。

法律建议

• 核实工时制度：首先，劳动者需要核实自己所在的工时制度是标准工时制、综合计算工时制还是不定时工时制。
• 查看劳动合同：其次，查看劳动合同中关于工作时间的约定，以及用人单位是否按照约定支付了加班费。
• 保留证据：如果认为用人单位的行为违法，劳动者应保留相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等。
• 寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，一个月上24天班是否违反劳动法，取决于具体的工时制度、劳动合同约定以及实际工作情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。