高中毕业打暑假工遭受暴力伤害，一般情况下不能直接认定为工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度进行分析：
一般情况：非劳动关系下的暴力伤害
劳动关系认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系。对于高中毕业打暑假工的学生而言，他们往往与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为学生通常不具备劳动法上规定的劳动者主体资格（如未达到法定劳动年龄、未签订正式劳动合同等）。
- 结论：在一般情况下，由于暑假工与用人单位之间不存在劳动关系，因此遭受的暴力伤害不能直接认定为工伤。
暴力伤害的处理：
- 如果暑假工在打工过程中遭受暴力伤害，虽然不能认定为工伤，但仍然可以通过其他途径寻求法律救济。例如，可以向公安机关报案，要求追究施暴者的刑事责任；同时，也可以根据《民法典》的相关规定，向施暴者或相关责任方提起民事诉讼，要求赔偿损失。
特殊情况：可能被认定为工伤或视同工伤的情形
存在事实劳动关系：
- 如果暑假工与用人单位之间虽然未签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系（如长期、稳定地提供劳动，并接受用人单位的管理和支配），那么在这种情况下，如果遭受暴力伤害，有可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果暑假工能够证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，并且暴力伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，那么有可能被认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款主要针对的是突发疾病死亡的情况，但如果暑假工在工作时间和工作岗位上因暴力伤害导致严重后果（如重伤、死亡等），并且这种后果与工作有直接关联，那么在特定情况下，也有可能被视同为工伤（但这种情况较为罕见，且需要严格的法律认定）。
法律建议
- 保留证据：无论是否能够认定为工伤，暑假工在遭受暴力伤害后，都应尽快保留相关证据，如医疗记录、报警记录、现场照片或视频等，以便后续维权。
- 寻求法律帮助：如果对于是否能够认定为工伤存在疑问，或者需要了解如何通过其他途径寻求法律救济，建议及时咨询专业律师（比如我），以便得到更准确的法律指导和帮助。
如果有任何法律问题，尤其是劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。