关于您提出的“请假两个月是否可以开除员工”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规等。
首先，我们要明确的是，员工请事假本身并不直接构成公司解除劳动合同的法定理由。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。而单纯的请事假，并不属于这些法定可解除劳动合同的情形。
然而，是否会被开除还取决于以下几个关键因素：
公司规章制度：
- 如果公司有明确且合法的规章制度，其中规定了请事假的期限、审批流程以及违反规定的后果，那么员工未经批准擅自请长假或虽经申请但未获批准仍然休假，可能被视为严重违反公司规章制度。在此情况下，公司有权依据规章制度解除劳动合同。
请假对工作的影响：
- 如果员工请两个月的事假对公司的正常生产经营造成了严重影响，如关键业务无法开展、重要项目延误等，且这种影响达到了“严重”的程度，公司也有可能以该行为严重影响公司正常运营为由，依据合法的规章制度解除与员工的劳动合同。
法定程序：
- 即使员工请事假的行为符合公司规章制度中可解除劳动合同的情形，公司也必须遵循法定的程序来解除劳动合同。这包括事先将理由通知工会（如果公司有工会组织），并向员工出具解除劳动合同的书面通知等。否则，公司的解除行为可能会被认定为违法解除。
员工权益保护：
- 如果员工认为公司的开除行为违法，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。一旦仲裁机构或法院认定公司属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议与注意事项：
- 作为员工，在请事假前应仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于事假的具体规定和限制。
- 请长假前最好与公司的人力资源部门或上级领导进行充分沟通，了解公司的具体要求，并尽量提前安排好工作交接，以确保不会给公司的正常运营带来影响。
- 请假期间，员工应妥善保留相关的请假证据和手续，以备不时之需，避免可能出现的纠纷。
综上所述，请假两个月是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。员工在请事假前应充分了解公司规定和法律法规，并尽量做好沟通和准备工作；而公司在解除劳动合同时也应确保遵守法定程序和规定，以避免可能的法律风险。