一般情况下，公司不能随意扣员工工资来抵偿员工之间的私人借款。工资是劳动者的劳动报酬，受到法律的保护，公司无权擅自进行扣减。
合法解决途径
协商解决：
- 如果员工之间存在借款关系，且借款员工未按时还款，出借员工可以与借款员工进行协商，尝试达成还款协议。这种方式最为直接且成本较低，有助于维护同事间的和谐关系。
民事诉讼：
- 若协商无果，出借员工可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求借款员工偿还借款。法院会根据事实和法律规定作出判决，并执行判决结果。这是解决借款纠纷的正式法律途径。
特殊情况说明
员工同意扣减：
- 如果借款员工同意公司从其工资中扣减相应金额以偿还借款，且扣减后的工资不低于当地月最低工资标准，那么这种做法在一定程度上是可行的。但必须确保扣减行为是基于员工的自愿和明确同意。
未经同意擅自扣减的法律风险：
- 如果公司未经借款员工同意，擅自从其工资中扣减借款，那么公司可能面临法律风险。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发被扣减的工资，并可能要求公司承担相应的法律责任。
法律建议
保留证据：
- 在处理此类借款纠纷时，出借员工应保留好借款凭证（如借条、转账记录等），以便在需要时提供证据支持自己的主张。
遵守法律程序：
- 无论是协商还是诉讼，都应遵守法律程序，确保自己的权益得到合法保护。避免采取非法手段进行追讨，以免陷入更大的法律风险。
总结来看，公司不能随意扣员工工资来抵偿员工之间的私人借款。如果遇到此类情况，建议通过协商或民事诉讼等合法途径解决纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。