试用期不可以不要工资，用人单位必须支付试用期员工的工资。

一. 试用期工资支付的法律规定

1. 支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定适用于所有劳动者，包括试用期员工。
2. 工资标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二. 试用期不支付工资的法律后果

1. 违法行为：试用期不支付工资是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。
2. 权益维护：如果用人单位在试用期内不支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
3. 加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三. 我的观点 试用期是劳动关系中的特殊阶段，但并不意味着用人单位可以逃避支付工资的法定义务。劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，我强烈建议劳动者在试用期内要依法维护自己的工资权益，确保自己的合法权益不受侵害。

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