针对您提出的“在职期间去世，京东如何赔偿”的问题，这实际上是一个涉及劳动法与工伤保险的普遍性问题，其解答并不特定于京东这一家公司，而是适用于所有遵循中国劳动法律法规的企业。以下是我为您提供的详细解答：
一、在职期间去世赔偿的分类
在职期间去世，赔偿主要分为因工死亡和非因工死亡两种情形。
因工死亡：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害致死，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡等，一般会认定为工伤。
- 赔偿项目包括：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担上述赔偿责任。
非因工死亡：
- 若员工去世原因不属于工伤范畴，如因病死亡等，单位可能基于人道主义给予一定补偿，但并无法定赔偿义务。
- 具体补偿标准可能因地区和单位政策而异，一般包括丧葬补助费和一次性救济金等。
二、赔偿流程与注意事项
工伤认定：
- 认定为工伤死亡是获得赔偿的前提。单位应及时为职工申请工伤认定，若单位未按规定申请，其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据收集：
- 无论是因工死亡还是非因工死亡，都建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
协商与法律途径：
- 在明确赔偿项目和标准后，建议与单位进行协商，争取达成合理的赔偿协议。
- 若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。
三、针对京东的具体建议
虽然上述解答适用于所有企业，但如果您或您的家属是京东的员工，且在职期间去世，您可以：
- 联系京东人力资源部门：了解公司的具体赔偿政策和流程。
- 咨询专业律师：在必要时，寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。