京东员工工亡赔偿应依据国家相关法律法规进行，具体赔偿项目和标准需结合《工伤保险条例》等规定确定。

一. 工亡赔偿的法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。若京东员工符合上述情形之一，且经认定为工伤，则有权享受工伤保险待遇。
2. 《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二. 工亡赔偿的具体项目

• 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
• 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
• 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

三. 实际操作建议

• 及时申报工伤：京东员工发生工亡后，单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便后续享受工伤保险待遇。
• 准备相关材料：在申请工伤认定和赔偿时，需准备相关材料，如劳动合同、医疗证明、死亡证明等。
• 咨询专业机构：如有需要，可咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以获取更详细的赔偿指导和帮助。

我建议京东员工或其近亲属在面临工亡赔偿问题时，应首先了解相关法律法规和赔偿标准，然后按照程序进行申报和申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。