判定公司是否违法裁员，需要从多个方面进行综合考量，以下是一些关键的判断标准：

一、程序合法性

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁减人员时，若裁减人数达到二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。之后，还需将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果公司未履行这一程序就进行裁员，那么这种裁员行为就是违法的。

二、裁员理由正当性

用人单位裁员必须基于法定的情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等。在这些情况下，如果经过变更劳动合同后，仍需裁减人员，那么裁员行为是合法的。但如果用人单位以不合理、不合法的理由进行裁员，比如因为员工个人性格不合、与领导关系不好等非法定理由，那么这种裁员行为就是违法的。

三、人员筛选合法性

法律对裁员过程中的人员筛选有明确规定，禁止裁减的人员包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤且在规定的医疗期内的人员等。同时，法律还规定了优先留用的人员，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。如果公司在裁员过程中违反了这些规定，裁减了禁止裁减的人员或者未优先留用应优先留用的人员，那么这种裁员行为也是违法的。

四、特殊情况下的裁员合法性

对于一些特殊情况，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。如果用人单位在这些特殊情况下裁员，那么这种裁员行为同样是违法的。当然，如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，用人单位可以解除劳动合同，但这种情况并不属于违法裁员。

五、暴力裁员的合法性

暴力裁员通常指的是用人单位未按照规定流程进行裁员，比如未提前通知劳动者、未支付相应经济补偿，或者在无正当理由的情况下强制辞退员工。这种行为不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，还可能侵犯劳动者的其他权益，如不依法办理离职手续、扣押工资或证件等。因此，暴力裁员也是违法的。

总结与建议：

在判定公司是否违法裁员时，我们需要从程序合法性、裁员理由正当性、人员筛选合法性、特殊情况下的裁员合法性以及暴力裁员的合法性等多个方面进行综合考量。如果发现公司存在违法裁员的行为，劳动者可以与单位进行协商，协商不成的话，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身的合法权益。