工伤职工在享受工伤待遇后，一般情况下仍然可以要求侵权的第三方承担赔偿责任，但具体能否获得双重赔偿及赔偿范围需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：该条款明确规定，因第三人原因造成工伤，且第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金可先行支付并有权追偿。这表明，法律并未禁止工伤职工同时享受工伤保险待遇和向第三人主张侵权赔偿的权利。

2. 法律关系区分：工伤赔偿源于工伤保险法律关系，而向第三方追偿则源于侵权法律关系。两者基于不同的法律事实和法律关系，因此并不冲突。

二、追偿条件与范围

1. 追偿条件：

   • 必须存在明确的第三方侵权行为，并与劳动者的工伤事故存在因果关系。
   • 职工已经获得了工伤保险赔偿。
   • 职工需在法定的时效内行使追偿权。

2. 追偿范围：

   • 追偿范围以受害者实际损失为限，不能超过其总损失。
   • 对于医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等可能重合的赔偿项目，若工伤保险已支付，则不再从第三方处重复获得。
   • 其他如工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及第三人侵权赔偿中的精神损害抚慰金等不重合项目，劳动者可以同时获得。

三、实际操作中的注意事项

1. 地区差异：不同地区对于工伤赔偿和侵权赔偿的具体规定和操作可能有所不同。因此，在处理相关问题时，需了解当地的具体规定。

2. 赔偿顺序：在某些地区或特定情况下，工伤保险机构可能会要求先通过侵权诉讼获得赔偿，再根据实际情况补足工伤保险待遇的差额部分。因此，建议提前了解操作流程。

3. 证据保留：及时保留证据，包括医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在后续追偿过程中使用。

4. 时效规定：了解并遵守法定时效规定，避免错过追偿的最佳时机。

四、具体案例与分析

假设某职工在上班途中被违规行驶的汽车撞伤，导致工伤。此时，该职工既可按工伤保险规定申请赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等），也可向侵权第三人主张民事赔偿（如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）。但需注意，部分项目如医疗费、误工费等不能重复获得，已获一方赔偿后需扣除相应部分。

建议：工伤职工在享受工伤待遇后，若认为存在第三方侵权行为，且符合追偿条件，应及时向第三方主张赔偿责任。在追偿过程中，若遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。