您好，关于您提出的“是否可以因为同岗不同薪而申请离职”的问题，这涉及到劳动合同法中关于劳动者权益保护的相关规定。

首先，我们需要明确的是，同岗不同薪本身并不直接构成劳动者可以单方解除劳动合同并索取经济补偿金的法定理由。然而，如果这种薪资差异是基于不公正、不合理的原因，比如性别、年龄、种族等歧视性因素，或者用人单位未能按照劳动合同约定提供相应的劳动条件或报酬，那么劳动者的情况就可能符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同并索取经济补偿金的情形。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在您提到的“同岗不同薪”情况下，如果这种薪资差异导致了您未及时足额收到劳动报酬，或者这种差异是基于不公正的原因，损害了您的权益，那么您就有可能依据上述法律条款解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果您认为自己遭遇了不公正的待遇，我建议您首先与用人单位进行内部沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。

总之，虽然“同岗不同薪”本身不直接构成解除劳动合同的法定理由，但如果这种差异导致了不公正的待遇或违反了劳动合同的约定，您就有权依法维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。