事业单位完全丧失劳动能力并不意味着必须病退，但满足一定条件时可以选择病退。以下是对此问题的详细分析：

一、病退的条件

根据相关规定，事业单位职工办理病退需要满足以下条件：

1. 年龄要求：男性年满50周岁，女性年满45周岁。
2. 工作年限：至少10年。
3. 健康状况：经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力。

若职工完全丧失劳动能力，但年龄或工作年限不满足上述退休条件，则可能面临退职而非退休的情况。退职条件通常包括工作年限不满10年，或年龄不符合退休要求（男性不满50周岁，女性不满45周岁），同时经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。

二、病退并非强制

虽然完全丧失劳动能力是病退的一个重要条件，但病退并非强制。职工在完全丧失劳动能力后，可以根据自身情况和单位政策选择是否申请病退。如果职工希望继续工作，或者单位有特殊政策允许职工在丧失劳动能力后继续留任（例如调整工作岗位、提供必要的辅助设施等），则职工可以选择不病退。

三、病退的待遇

病退后，职工将按月领取基本养老金，其计算方式根据有关文件确定，且没有最低标准。病退人员达到正式退休年龄后，其养老金计算方式不再改变，也不再重新计算。此外，病退和退职人员在以后的待遇调整上可能存在差异，通常退职人员的调整幅度会小于退休人员。

四、建议与注意事项

1. 了解单位政策：在决定是否病退前，建议职工先了解所在单位的政策，包括病退的条件、待遇以及可能的调整等。
2. 咨询专业人士：如果职工对病退政策有疑问或需要进一步的法律建议，可以咨询专业的律师或人力资源专家。
3. 考虑个人情况：职工在决定是否病退时，应充分考虑自身的身体状况、家庭情况以及职业规划等因素。

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