国企转岗一般不需要开无违法犯罪记录证明，但在特定情况下可能需要。具体分析如下：

1. 常规转岗情况
   在国企内部进行普通岗位调整（如部门间调动、职务晋升等），通常无需提供无违法犯罪记录证明。此类转岗主要基于员工的工作能力、业绩考核及岗位匹配度，法律未强制要求此类证明。

2. 涉及特殊岗位或合规要求的转岗
   若转岗至涉及安全保密、财务审计、纪检监察等特殊岗位，或岗位说明中明确要求员工无违法犯罪记录（如金融行业反洗钱岗位），则企业可能要求提供该证明。此时需根据企业规章制度或行业监管要求执行。

3. 法律依据与例外情形
   根据《刑法》第一百条及《刑事诉讼法》相关规定，无违法犯罪记录证明主要用于公务员录用、特殊行业从业资格审查等场景。国企转岗若未涉及上述情形，原则上无需提供。但若企业通过内部制度将无犯罪记录作为转岗条件，需确保该制度经民主程序制定并公示，否则可能涉及侵权。

建议：

• 若企业要求提供证明，可先确认转岗岗位是否涉及特殊职责或合规要求；
  
• 如认为要求不合理，可要求企业出具制度依据，或通过工会、劳动监察部门协调；
  
• 涉及具体纠纷时，可进一步向我咨询劳动合规问题。