针对您提出的“招工表没日期怎么处理”的问题，这确实是一个在处理人事档案或办理相关手续时可能遇到的棘手情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、招工表无日期的影响
招工表作为记录员工入职信息的重要文件，其上的日期（如入职日期）对于确定员工的工龄、社保缴纳起始时间等具有关键作用。若招工表上缺失日期，可能会给后续的工龄认定、退休手续办理等带来困扰。
二、处理建议
联系原用人单位：
- 首先，建议您尽快联系原用人单位的人事部门或相关负责人，询问他们是否保留有招工表的完整副本或相关记录。
- 如果原单位能够提供带有日期的招工表副本或其他证明文件（如入职通知书、劳动合同等），这将是最直接的解决方案。
查找其他辅助材料：
- 如果原单位无法提供招工表的完整副本，您可以尝试查找其他能够证明您入职时间的辅助材料。
- 例如，早期的工资单、社保缴纳记录、工作证、员工花名册等，这些材料中可能包含您的入职日期或可以间接推断出入职时间。
咨询当地人社局或劳动仲裁部门：
- 如果上述方法均无法解决问题，您可以咨询当地的人社局或劳动仲裁部门，了解他们对于此类情况的处理意见和要求。
- 他们可能会根据您的具体情况，提供一些指导性的建议或要求您提供其他形式的证明材料。
考虑法律途径：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商或行政途径解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 例如，您可以向法院提起诉讼，要求原用人单位或相关责任方提供带有日期的招工表或其他证明文件。
三、注意事项
- 及时性：处理此类问题时应尽快行动，以免因时间拖延而导致证据丢失或处理难度增加。
- 证据保留：在处理过程中，务必保留好所有相关的证据材料，以备不时之需。
- 合法合规：在处理过程中，应遵守相关法律法规和程序要求，确保自己的行为合法合规。
四、案例参考
虽然您提供的参考信息中并未直接涉及招工表无日期的具体处理案例，但从中我们可以看到，在处理人事档案相关问题时，应尽可能提供完整、真实的证据材料，并遵循相关法律法规和程序要求。例如，在行政复议案例中，申请人因招工表遗失而面临退休手续办理的困难，最终通过提供其他辅助材料来证明自己的入职时间和出生年月。
综上所述，处理招工表无日期的问题需要您积极与原用人单位沟通、查找其他辅助材料、咨询相关部门并考虑法律途径。希望这些建议能够对您有所帮助。